1948年雇员州保险法(ESI)

印度议会于当年颁布了《国家雇员保险法》1948.首先ESIC计划最初于1952年2月24日开始在印度只有两个工业中心,即坎普尔和德里1.20lac工人。该法案试图实现部分国家政策指导原则所规定的社会经济正义的目标4特别是印度宪法第41、42和43条该法案规定国家为保障失业、年老、疾病和残疾的人获得工作、教育和公共援助的权利作出有效规定。该法案力求在有限的范围内实现这些目标。这个法案比工厂法案更广泛。

雇员州保险法的简短标题和生效日期

  1. 这个法案可以被称为1948年《雇员州保险法》。
  2. 它延伸到整个印度。
  3. 该法应在中央政府通过《官方公报》通知指定的一个或多个日期生效,本法的不同规定和不同州或不同部分可指定不同的日期。
  4. 本法适用于除季节性工厂外的所有工厂。

雇员国家保险法的目标

  1. 为生病、生育和工伤的雇员提供某些福利,并对与此相关的某些其他事项作出规定,如本法序言所反映的那样。
  2. 制定一种社会经济福利计划,并就此作出详尽的规定。
  3. 为土地上贫穷的劳动阶级提供社会和经济公正。
  4. 提供劳动福利,包括雇主、政府或其他机构为提高劳动者的生活水平和促进其社会经济福利而为劳动者的智力、身体、道德和经济发展而进行的福利活动。

雇员福利国家保险法

  • 医疗福利:雇员国家保险公司通过提供合理的医疗服务来支付个人的医疗费用。这项保障由个人受雇的第一天起生效。
  • 残疾的好处:如果雇员致残,ESIC确保雇员在临时致残或永久致残的情况下,在受伤期间每月支付工资。
  • 孕妇的好处:ESIC帮助一名员工迎接他们的孩子来到一个福利丰厚的家庭。ESIC提供了总计100%一段时间的平均日薪26从分娩开始数周后6几周就能流产。12在收养的情况下提供数周的工资。
  • 疾病的好处:ESIC确保员工在病假期间有现金流入家庭。70%在最长一段时间的病假期间,支付雇员每日平均工资的一部分91连续两个福利期的天数。
  • 失业津贴:应急服务公司每月提供现金津贴,最长期限为24因非雇佣性伤害或非自愿失业而造成永久性伤残的,需要数个月。
  • 依赖的好处:如果雇员在工作地点因受伤而过早死亡,ESIC将按月向未亡受扶养人提供分摊的款项。
  • ESI提供的其他福利包括:
    • 监禁费用。
    • 丧葬费。
    • 物理康复治疗。
    • 职业培训。