1961年《产妇福利法》

1961年产妇福利法保护妇女在生育期间的就业,并使她有权享受“生育津贴”——即全额带薪缺勤——来照顾她的孩子。该法适用于所有雇用10或更多人。该法适用于根据相关适用法律属于工厂、矿山、种植园、政府机构、商店和机构的所有机构,或中央政府可能通知的任何其他机构。

1961年《产妇福利法》

《生育福利法》简称和生效日期

1.本法可称为1961年《产妇福利法》。

2.它延伸到整个印度。

3.本条例自政府宪报为此而公告的日期起生效。

  1. 中央政府雇用人员参加马术、杂技和其他表演展览的矿山和其他场所;和
  2. 关于一个州的其他机构,由州政府决定。

《产妇福利法》的目标

  1. 本条例旨在规管在某些机构雇用女性雇员在子女出生前及出生后的特定期间。
  2. 向女工提供产假津贴,支付标准为平均日工资,该工资是根据女工在其因产假缺席之日前三个日历月内工作日应支付的工资计算的。
  3. 为流产、早产或怀孕引起的疾病提供一定的福利。
  4. 保护母亲的尊严和新生儿的尊严,在妇女不工作的这一重要时刻,为妇女及其子女提供充分和健康的维护。

与产假福利有关的条文〔第条〕

生育津贴的支付条件

1.投入不少于80天的工作:任何妇女都无权享受生育津贴,除非她在雇主的机构中实际工作过,在预期分娩日期前12个月内,她向雇主领取生育津贴的时间不少于80天。

2.最多12周的产假津贴:妇女有权享受产假津贴的最长期限为12周,其中预产期前不得超过6周。

3.死亡:妇女在战争期间死亡12周,只有在妇女分娩后在分娩期间死亡,或在其有权领取生育津贴的分娩日期后的一段时间内,留下孩子的情况下,才应支付直至其死亡之日(包括死亡之日)的生育津贴,雇主应负责支付截至子女死亡之日(含该日)的生育津贴。