1948年最低工资法案:目标

1948年最低工资法案

下列最低工资的基本宗旨1948年最低工资法案。这项法案没有定义最低工资的概念,但赋予中央政府以及州政府,不时修复最低工资。无论在何处适用,最低工资的支付是强制性的。1957年,印度工党会议阐述了最低工资的固定概念,被称为基于需求的最低工资。最低工资法案使中央和州政府能够在选定数量的出汗行业中修复雇员应付的最低工资率。

1948年最低工资法案

最低工资法的目标

  1. 为预定就业提供最低工资。
  2. 提供最大的日常工作时间,每周休息和加班。
  3. 通过修复劳动力未组织的某些行业的最低工资率来促进工人的福利,劳动力劳动力最为普遍。
  4. 通过确保他们支付最低工资来防止剥削工人,这将提供其生存并保持其效率。

最低标题和最低工资法案的范围[第1节]

  1. 这项法案可能被称为1948年最低工资法案。
  2. 它延伸到全印度。

最低工资法案下的定义[第2条]

  1. 青少年[第2节(a)条]:这意味着一个完成了14岁的人,但尚未完成他的第18岁。
  2. 成人[部分(AA)]:意味着一个完成了18岁的人。
  3. CHILD [第2节(BB)]:孩子意味着一个没有完成他十四年龄的人。
  4. 雇主[第2(e)条]:这意味着任何人直接或通过另一个人或代表自己或任何其他人,任何一个或多个雇员在这项法案下已经确定了任何预定的工资率的任何雇员。
  5. 工资最低利率[第4(1)条]:1948年最低工资法案,根据一节4(1)处理最低工资率。它规定,在第3条规定的计划中,适当的政府修正或修订的任何最低工资率。