现在是工人补偿法案1923年的雇员补偿法案．在长标题中工人的赔偿法案,1923年，无论如何“工人”这个词“员工”将整个法案中的“工人”一词改为“雇员”一词。
这项修正案已经由工人的赔偿法案,2009年员工的定义也包括文员员工和临时工。
1923年的雇员补偿法案是印度最早制定的劳动福利和社会保障立法之一。该法承认，如果雇员在其就业期间是事故或职业病的受害者，他需要得到补偿。
该法案不适用于那些参加了保险的工人1948年《雇员州保险法》。雇员的州保险法第53条规定，“被保险人或其家属无权从被保险人的雇主或任何其他人那里获得或获得雇员的任何补偿或损害。赔偿法案,1923年或被保险人作为本法案项下的雇员时的任何其他法律”。
《工人补偿法》的目标
- 考虑雇主在发生意外时向雇员支付的补偿，作为一项救济及社会保障措施。
- 使雇员不论过失与否都能得到补偿。
- 在意外发生时，根据受伤的类型及程度，订定应付的款项。雇主现在知道了他必须支付的赔偿数额，省去了法案生效前他所面临的许多不确定因素。
《工人补偿法》的简短标题和生效日期
- 该法案可称为1923年的雇员补偿法案。
- 它延伸到整个印度。
- 自7月1日起施行。1924.
雇主不承担责任的个案
1.对于任何不会导致雇员全部或部分伤残超过三天的伤害(第三节(1)(a));
2.关于因以下原因直接造成的事故而造成的任何非死亡或永久完全残疾的伤害:
- 该雇员在其期间正受酒精或药物影响，或
- 违反雇员为确保雇员的安全而对明确发出的命令或明确制定的规则的故意违抗
- 雇员故意移走或不顾他知道已为确保雇员安全而提供的任何安全装置或其他装置。
- 雇员患有非直接归因于事故或职业造成的特定伤害的疾病(第三节(4))。
- 当雇员向雇主或其他任何人提起损害赔偿诉讼时，在民事法庭(第三节(5))。
补偿金额[第4条]
第四节法案规定了根据法案规定应支付的赔偿金额。雇员的补偿金额视乎下列情况而定:
- 事故造成的伤害的性质。
- 有关员工的月工资，以及
- 附表四所列一次计算补偿金额等值的有关因素。
在补偿数额方面，成年工人和未成年工人之间没有区别。